Son yapılan araştırmalara göre, yapılan işin anlamlılığının o işe devam edilmesini sağlayan en önemli etkenlerden biri olduğu ortaya çıkmış. Anlam verilen bir işte çalışmak; işe ve işyerine bağlılığı, performansı ve motivasyonu güçlendirir. Fakat, insanların işlerine nasıl anlam verdiği henüz netlik kazanmamıştır. İnsanların işini nasıl algıladığı ve ona nasıl anlam verdiği kişiden kişiye değişebilir. Para, hırs...
Eğitim hazırlamak bazen eğitimin kendisinden daha yorucu bir süreç olabiliyor. Bana göre zaten bir iyi hazırlanmış bir eğitimin iyi bir sonuç vermemesi gibi bir olasılık yok. O yüzden belki de bu yoruculuk başarılı bir eğitimin anahtarı olabilir. Tabi bu yoruculuk ve yoğunluk dikkatsizlikleri de beraberinde getiriyor. Bu yazımızda eğitimlerde gözden kaçırıyor olabileceğiniz noktaları konuşacağız. 1-Süreci...
Günümüzde farklı stillerle ve yönetim kültürleriyle yönetilen o kadar fazla şirket var ki, herhangi iki şirketin aynı sorunlar ile karşılaşmış olması bile çok düşük bir ihtimal. Bu yüzden şirketlerin kendi içlerinde sorunları çözebilecek ekiplere ve bu ekiplerin verimli bir şekilde çalışabilmesi için kendilerine özgü sistemlere ihtiyaç duyarlar. Bu sistemler arasında en popülerlerden bir tanesi ise,...
Sıklıkla eğitimlerde olması gerekenler üzerine yazıyor ve konuşuyoruz. Ancak çoğunlukla “yapılmaması gerekenler” ve hatalarımız bize daha kalıcı bir öğrenme fırsatı sunuyor. Aşağıda sıralanan hataları bir eğitimci / eğitmen / kolaylaştırıcı / öğretmen olarak yapıyor olabilirsiniz ancak değiştirmek için hiçbir zaman geç değil! 1.Ayrımcılık Eğitmenlerin ve öğretmenlerin en önemli sorumluluğu ayrımcılıktan uzak bir ortam yaratmak. Eğitimciler...
Havalar ısınıyor, kuşlar cıvıldıyor, ağaçlar çiçek açıyor. Doğa tüm güzelliklerini gözler önüne seriyor. Siz ise 4 duvar arasında tıkılı kalmış, bu muhteşem olayı ancak küçücük bir pencereden izleyebiliyorsunuz. Böyle bir durumda da çalışma motivasyonunuzun dibe vurması çok beklenmedik bir durum olmayacaktır. Pek çok çalışan bahar aylarında iş motivasyonunu kaybediyor neden freelance çalışmadım ki diye kendisiyle...
Liderlik yazılarımızın ikincisinde sizlere Reddin’in 3 boyutlu liderlik kuramından bahsediyor olacağız. İlk yazımızda da bahsettiğimiz gibi günümüzde liderlik pek çok farklı şekilde ve anlayışta karşımıza çıkıyor. Fakat bu liderlik şekillerinin tarihi ve nitelikleri hakkında ne liderlerin ne de yöneticilerin yeterince konuşmadığını düşünüyoruz. Bu yüzden liderlik serimizde bu konunun daha derinlemesine konuşulması ve tartışılmasına yönelik bazı...
Liderler ve liderlik belki de insanlığın ilk zamanlarından beri sosyal hayat üzerindeki en önemli pozisyonlardan biri olmuştur. Liderlik tarzlarının o zamandan bugüne çok fazla değişime uğradığını söyleyebiliriz. Her dönemde, o dönemin şartlarına uygun olarak farklı liderlik anlayışları ön plana çıkmış ve takipçiler tarafından kabul görmüştür. Günümüzde liderlik için gerekli yeteneklerin geliştirilmesi iş hayatında büyük fayda...
Beş parmağın beşi de bir değil derler. Aynı üretim tezgahından çıkan ürünler bile aynı olmayabiliyor. İnsanların da aynı olabileceğini düşünmek gibi bir yanılsamaya düşmemeye dikkat etmek gerek. Kimse insanların aynı olduğunu, aynı yetenekler ve performanslara sahip olabileceğini düşünmüyor ama planlamalar yapılırken ya da iş bölümü yapılırken bunların pek çoğu göz ardı edilebiliyor. Her organizasyonda yıldız...
Geri bildirim almak ve vermek, Eğitmen Panda olarak önemli olduğunu düşündüğümüz ve kendi içimizde hemen hemen her alanda sürecimize dahil ettiğimiz bir kavram. Tamamladığımız her eğitim ya da projenin ardından gerek birbirimize gerek çalıştığımız kurumlara/kişilere geri bildirim vermek artık alışkanlık haline gelmiş durumda. Daha önce geri bildirim üzerine pek çok yazı yazdığımızın da farkındayız ama...
Günümüz çalışanların iş değiştirmekten çekinmediği ve bu konuda istekli olduklarını söylemek yanlış olmaz. LinkedIn’in yaptığı araştırmaya göre gençlerin mezun olduktan sonraki 5 yıl içerisinde değiştirdikleri işyeri sayısı iki katına çıkmış. 1986 yılında bu sayı bir kişi için 1.6 iken 2010’da 2.85 olmuş durumda. Benzer yükseliş mezun olduktan sonraki 5 ve 10 yıl aralığına da sıçramış...